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諾貝爾經濟獎得主西奧多·舒爾茨有一個著名的觀點：“在影響經濟發展諸因素中，人的因素最關鍵，經濟發展主要取決于人的質量的提高，而不是自然資源的豐瘠或資本的多寡。”換言之，人力資本是當今時代促進國民經濟增長的主要原因，人口質量和知識投資在很大程度上決定了人類未來的前景。他的這一觀點放在企業層面仍然成立，對于外貿企業來講，人才是企業創新的源泉，是企業生存和發展的活水之源。
在商務部2016年一季度外貿穩增長、調結構專項調研中，被調研的企業三成以上出口逆勢增長，三成以上以自主品牌出口為主，六成以上注重研發投入，七成以上重視轉型升級。不管是自主品牌的確立、企業的自主研發還是企業的轉型升級，人才都是核心，是關鍵。被調研企業中出口逆勢取得增長的企業無一不重視人才的引進和培養，無一不重視企業人力資本的投資。
人才是外貿企業技術創新的活力之源。技術創新是外貿企業生存和發展的關鍵，持續的技術創新可以給外貿企業帶來源源不斷的創新產品，使得企業生產和經營成本大幅降低，從而大幅提高企業國際競爭力。被調研企業中，深圳大疆、廣西玉柴、炬光科技等企業均極為重視人才隊伍的建設對企業技術創新的重要作用。為保障技術創新，深圳大疆通過校園招聘、社會招聘及獵頭招聘等方式來確保各類技術創新人員的需求。炬光科技不斷引進國際化高端人才，邀請來自美國、德國、加拿大等多個國家的高層次人才加入公司的技術創新團隊。廣西玉柴大力建設高智慧研發隊伍和高技能勞動隊伍，不惜重金引進和聘用外籍專家作為技術團隊成員。潤通控股從美歐、印度引進300多名高端研發人才，每年推出百項新產品。
人才是外貿企業培育品牌的動力之源。企業自主品牌的培育和確立是外貿企業得以長期生存和發展的關鍵，被調研企業中發展勢頭好的內資企業已經沒有純貼牌企業。其中，生益科技、美馳圖等公司均通過引進國際高端人才來培育企業的自主品牌。為擺脫國外的技術和專利限制，生益科技多方引進和培養人才，大力開展自主創新，持續推動產品研發，逐步打造了覆銅板產品質量的行業標桿，形成具有國際競爭力的自主品牌。美馳圖極為重視人才培養工作，以精益求精的“工匠精神”為標準培養專門人才，專注于合金模型車領域，形成了出口100%的自主品牌。
人才是外貿企業轉型升級的力量之源。主動轉型升級是企業調整自身發展戰略，融入全球競爭格局的重要舉措。主動轉型升級有利于企業緊跟世界市場趨勢，從供給側進行改革，生產制造符合國際需求的商品。被調研企業中，康奈集團、銀輝玩具均通過引進人才實現了企業的轉型升級。康奈集團引進研發設計人才，投入1200萬元引進3D制鞋刻楦機，大幅提高了企業的生產效率。銀輝玩具改變了行業內普遍存在的產品質量標準低，出廠產品合格率低的做法，引進人才，建立了產品安全實驗室，對采購的原材料和出廠產品進行嚴格檢驗，使得企業生產的產品符合美國、歐盟等市場針對玩具產品制定的高標準，一舉突破美歐等高端市場。
人才是外貿企業模式創新的思想之源。企業商業模式創新是外貿企業突破發展瓶頸，增加企業出口渠道，促進外貿出口的重要舉措，而外貿企業商業模式的創新也需要專業人才隊伍。被調研企業中，小笨鳥、寧波凱越通過人才技術投入，進行企業的商業模式創新，為外貿企業發展提供了全新的機會和平臺。小笨鳥專門組織人才研發隊伍，研發成被定義為“第四方平臺”的跨境電商平臺，將Amazon、eBay、Newegg等國外網站整合到小笨鳥平臺上，國內賣家通過注冊小笨鳥賬號，可以對接上述國外網站在全球的站點。目前，在這個平臺上，通過注冊賬號，上傳商品，就能把商家的商品發布和銷售到45個國家和地區的知名網購平臺上，為企業拓展國際市場提供很大便利。寧波凱越引進人才，進行平臺和技術創新，積極打造外貿綜合服務平臺，主動創新服務模式，公司為每個客戶設計一條專門的供應鏈，為企業提供定制化服務。
從各個方面講，人才都是外貿企業創新發展的活力之源、力量之源、動力之源和思想之源。在當下國際市場環境未有明顯好轉的大背景下，外貿企業更需苦練內功，重視高端人才和創新人才的引進和培養工作，為外貿企業的長久發展提供活水之源。
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